¿Quieres saber cuál es el rol de un líder? ¿Cómo puedes lograr que las personas siempre den lo mejor de sí? En este blog te explico el rol que debes desarrollar como líder, así podrás inspirar a tus colaboradores a lograr mejores resultados.
Los líderes necesitan saber esta información, los gerentes, las personas que están supervisando, las personas que tienen familias porque la primera empresa y tu primer trabajo es en tu casa. Este es un tema que nos compete a todos, pero de manera especial a las personas que ya están en este punto manejando personas.
Estos puntos se aplican para liderarte a ti como persona y para liderar a otros.
Paso 1 - Creer que la gente lo puede dar
Las personas siempre van a cumplir con las expectativas que tengas de ellas, si no crees que las personas pueden dar más es muy probable que no den más.
Si estás dirigiendo a una persona, pero estás buscando la forma en cómo reemplazarla, esa persona va a sentir esa energía, va a sentir esa intención de tu parte.
El líder debe desarrollar la capacidad de creer, inclusive cuando la persona no cree en sí misma, un líder ve más que los demás y antes que los demás. De hecho, esa es la definición de visión que es ver las cosas antes de que estas sean evidentes.
Usted necesita visualizar, necesita ejercitarse, en el sentido que necesita ver lo que esa persona puede hacer antes de que esa persona lo haga, antes que se desarrolle, se desempeñe, creyendo que lo puede dar es el primer paso para usted sacar lo mejor de la gente.
Hay un principio en el libro “Cómo ganarse a la gente” que se llama el principio del número 10 y es que usted tiene que esperar lo mejor de la gente colocando un 10 en la cabeza de la gente, no importa que la persona sea 8 o 7, debes esperar el 10. Es impresionante a veces hasta como hablamos esperando lo peor.
Si no crees en la gente, pues la gente no creerá en que puede lograr lo que usted le está pidiendo que logre, no importa que el trabajo sea fácil, no importa que tenga las capacidades para hacerlo, si entiendes que no lo puedes lograr entonces eso va a ser un obstáculo para que la persona lo logre, y es incoherente e incongruente que usted quiera que alguien logre algo buscando tener razón en su mente de que no lo va a lograr.
Si nos vamos al punto personal para dar lo mejor de ti, debes de creer en ti. Tan sencillo como eso. La vida es sencilla, lo complicado es usted ser así para poder vivirla.
Vas a dar lo mejor de ti cuando creas en ti.
Paso 2 - Desarrollar una relación con la gente
Si la gente no sabe que ellos te importan, ellos no darán lo mejor de sí mismos, ellos no se van a esforzar, tienes que dar lo mejor de ti, tienes que esperar lo mejor de la gente, tener expectativas positivas de la gente y tienes que desarrollar una relación con la gente, no puedes sacar lo mejor de la gente tratándola mal, no le puedes sacar lo mejor a la gente si le caes mal, no le puedes sacar lo mejor a la gente si ellos no se sienten importantes para ti.
El liderazgo es altamente relacional, la gente quiere saber que ellos son importantes para ti, ellos quieren que tu sepas el nombre de su esposa, de su gato, de sus hijos, la gente quiere saber y sentirse.
Al principio puedes hacerlo mecánicamente, pero hasta que no sea genuino, no vas a sacar lo mejor de la gente, sacarás algo de ellos, pero no lo mejor, porque necesitas creer y tener una relación con la gente.
Por eso en este punto no puedes tener relaciones con todo el mundo. “Jesús impactaba a la humanidad, pero él tenía relación con doce, esos doce eran su círculo íntimo”. Usted tiene que elegir a quién va a influenciar, y no se puede tener la misma profundidad de relación con todo el mundo.
Las necesidades del ser humano son cíclicas, las necesidades se mantienen, lo que cambian son las caras.
¿Cuáles son las necesidades? Sentirse importante, sentirse querido, sentir amor, sentir reconocimiento, todos tenemos las mismas necesidades.
Desarrolla una relación con las personas que le quieras sacar lo mejor. No puede ser algo de un día, tiene que ser gradual, en ascenso, desarrollar un proceso. La gente da el 40% - 60% de su trabajo porque no conocen a la persona y ya la están mandando, el empleado hará el trabajo porque se comprometió, pero lo hará sin entusiasmo. Se puede comprar el tiempo de una persona, pero nunca su voluntad, la persona cede su voluntad si le da la gana.
Despierten líderes, podrás comprar el tiempo de una persona, el cuerpo de una persona lo puedes comprar, pero no puedes comprar su alma, no puedes comprar su voluntad y si la gente no quiere trabajar, no va a trabajar.
Paso 3 - Hablándoles constantemente de lo que se puede lograr si conquistan más de su potencial
Vas a poder sacar lo mejor de la gente cuando le hablas de lo que ellos van a lograr si leen más, lo que van a lograr si ellos se desarrollan más, si tienen mayor rendimiento, de lo que ellos van a lograr en su propia vida, de la influencia que van a tener en ti, de los trabajos que a lo mejor le puedes poner más adelante si ellos conquistan más de su potencial. El potencial no solamente se desarrolla, el potencial también se conquista.
El líder no se impone, el líder invita, el líder propone, el líder hace y pide ayuda, pero no se impone, no maltrata, no manda, hay una gran diferencia entre mandar e invitar.
Usted va a invitar a la persona que sea más, usted le va a sembrar en la cabeza de la persona que no tiene ni el 10% del resultado que puede lograr, trabajando contigo o sin ti, debes de inspirar a la gente, lograr que las personas crean en ellos, en su potencial, tratar de erradicar los pensamientos, los paradigmas, limitantes con las que ellos llegaron donde ti, Dios te confió esa alma para que tu la rescates, para que la desarrolles, te toca hacer tu trabajo.
Dios tiene una manera muy particular de trabajar, te pone con alguien para que se desarrolle contigo, pero tú también te vas a desarrollar con ella y te va a mandar a alguien, si necesitas paciencia, pues te va a mandar a alguien que te va a hacer el mismo error para que desarrolles paciencia.
Disfrute, viva, aprenda del proceso para que pase rápidamente, pero lo único que usted va encontrar es que ahora tiene un nuevo reto.
A la gente usted tiene que constantemente hablarle de su potencial, y eso va a hacer que la gente de lo mejor de sí misma porque es tanta la repetición que usted tiene sobre ellos con el hecho de que ellos son especiales porque realmente lo son. No importan las circunstancias de donde usted vino, eso no marca su destino, no importa que vengan de bajos recursos y de circunstancias muy limitadas, eso no te condena a la pobreza, tampoco venir de circunstancias acomodadas y muchas oportunidades no le garantiza que va a poder seguir en ese mismo estado de riqueza material. Hay personas que tienen todo y lo pierden, hay personas que no tienen nada y lo consiguen todo.
Tu trabajo como líder es encontrar gente buena, no hacer buena a la gente.
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